Незаконное прекращение контракта: Автокурьер перестал работать с крупной парфюмерно-косметической компанией без предупреждения

Ситуация, описанная в вашем вопросе, представляет собой возможное нарушение трудовых прав. Обязанности работодателя в отношении уведомления о прекращении трудового договора определены законодательством Российской Федерации. В случае нарушения работодателем обязанности уведомить работника о прекращении трудового договора за предельный срок, работник вправе обратиться в суд с требованием взыскания компенсации.

Однако, в вашем случае, вы являлись самозанятым автокурьером, работавшим на основании договора оказания услуг, а не на основании трудового договора. Поэтому, в данном случае, применение трудового законодательства, возможно, не будет иметь юридической силы.

Вам следует обратиться к специалистам в области гражданско-правовых отношений и прав потребителей, которые смогут подобрать подходящую юридическую тактику и помочь в претензионной работе, а в случае ее неэффективности - подготовить и представить вашу исковую заявление в суд.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор оказания услуг между самозанятым и ООО, включающий условия о порядке прекращения сотрудничества и сроках уведомления об этом.

2. Условия работы (график, объемы, оплата и пр.) и любые другие документы, свидетельствующие о том, что самозанятый был регулярным исполнителем услуг для ООО.

3. Любые дополнительные документы, подтверждающие отсутствие нарушений со стороны самозанятого и её права на компенсацию в связи с прекращением договора.

На основании указанных документов правовые эксперты смогут определить, были ли нарушены права самозанятой при расторжении договора и решить, есть ли основания для предъявления иска к компании на возмещение убытков или компенсацию за неоплаченную работу.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

• Статья 779 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг"
• Статья 310 Трудового кодекса Российской Федерации "Извещение о прекращении договора о найме работника"
• Статья 309 Трудового кодекса Российской Федерации "Форма и сроки извещения о прекращении договора о найме работника"
• Статья 391 Гражданского кодекса Российской Федерации "Хищение чужого имущества" (если речь пойдет об украине автомобиля или другого имущества)
• Статья 393 Гражданского кодекса Российской Федерации "Умышленное уничтожение или повреждение имущества" (если речь пойдет об умышленном повреждении автомобиля)

Однако, для более точного ответа на вопрос необходима дополнительная информация и анализ договора, а также обстановки, в которой произошел конфликт.