Незаконное назначение на ОГЭ и ЕГЭ: как защитить свои права на работе

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право перевести работника на другую работу или поручить ему дополнительные обязанности, если это связано с изменением объема работы, технического или организационного характера производства. При этом, для перевода или поручения дополнительных обязанностей работодателю необходимо получить письменное согласие работника. В случае если вы не дали согласие на проведение ОГЭ и ЕГЭ исходя из условий вашего трудового договора, работодатель не имеет право привлекать вас к этой работе без вашего согласия. Ваше отказ от выполнения муниципального задания не может являться основанием для предложения вам написать заявление на увольнение. Вам стоит обратиться в профессиональную организацию учителей или юридическую консультацию с целью защиты ваших трудовых прав.

При обращении в профессиональную организацию или юридическую консультацию вам потребуется предоставить трудовой договор и другую документацию, связанную с вашим рабочим местом и трудовыми отношениями.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации