Как вернуть деньги после работы на стройке: свидетели, заявление на прораба, моральный ущерб

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, трудовой договор может быть заключен только с лицами, достигшими 16-летнего возраста. В данном случае, работа на стройке была осуществлена в противоречии с действующим законодательством. Однако, данные обстоятельства не лишают Вас права на защиту интересов в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации. Для получения морального ущерба или других выплат необходимо обратиться в суд с исковым заявлением по данному вопросу. Важно также иметь подтверждающие документы или свидетелей, которые могли бы подтвердить факт работы.

Для решения данного вопроса необходимо собрать доказательства факта трудоустройства на стройке, такие как свидетельские показания, свидетельства других работников, которые могли бы подтвердить тот факт, что Вы действительно работали на стройке. Также необходимо получить доказательства того, что Вам не были выплачены обещанные денежные средства за выполненную работу.

Затем Вы можете обратиться в органы правопорядка с заявлением на прораба и запросить выплату задолженности за труд, который был выполнен на стройке. В качестве морального ущерба вы можете установить стоимость потраченного времени и страданий, связанных с данной ситуацией. Однако, дополнительные выплаты, возможно, могут быть установлены только в судебном порядке, если были продемонстрированы факты нарушения Ваших прав как неполнолетнего работника.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к полиции и оформить заявление о факте нарушения прав несовершеннолетнего работника. Для этого потребуется представить свидетельские показания указанных свидетелей. Также, при необходимости, могут потребоваться дополнительные доказательства факта трудовых отношений. Однако, при получении морального ущерба или иных выплат могут возникнуть сложности, так как трудовые отношения не были оформлены юридически. В данном случае рекомендуется обратиться к юристу для консультации и дополнительной помощи.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 69 Трудового кодекса РФ - защита трудовых прав несовершеннолетних работников; 2. Статья 141 Трудового кодекса РФ - право на оплату труда за фактически отработанное время; 3. Статья 244 Гражданского кодекса РФ - ответственность за причинение вреда имуществу или здоровью; 4. Статья 131 Трудового кодекса РФ - возможность требования выплаты задолженности по заработной плате в течение 3 лет.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, это:

Статья 15 Трудового кодекса РФ - ограничение возраста для трудовой деятельности несовершеннолетних;

Статья 133 Трудового кодекса РФ - право на оплату труда;

Статья 136 Трудового кодекса РФ - право на компенсацию морального вреда, причиненного работодателем в связи с нарушением трудовых прав и интересов работника;

Статья 143 Трудового кодекса РФ - порядок и сроки выплаты заработной платы.