Нетрезвое задержание в общественном месте: составление полицией протокола и влияние на работу в Росгвардию

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие административного протокола о нарушении правил поведения в общественных местах может быть учитывано при принятии решения об устройстве на работу в Росгвардию. Однако, необходимо учитывать, что при принятии решения о приеме на работу в Росгвардию работодатель должен учитывать и другие критерии, такие как квалификацию, опыт работы, профессиональные и личностные качества и т.д.

Для решения данного вопроса следующие документы могут потребоваться:

1. Копия протокола, составленного полицейскими в момент задержания;
2. Сведения о прохождении административной процедуры в связи с нарушением законодательства в сфере общественного порядка (штраф, арест и т.д.);
3. Свидетельские показания друга, который также был задержан вместе с автором вопроса;
4. Иные сопутствующие документы по данному вопросу (например, письменные объяснения автора вопроса).

Имейте в виду, что при устройстве на работу в Росгвардию возможно потребуется прохождение дополнительного проверочного процесса, в ходе которого могут быть запрошены дополнительные документы или сведения.

Статья 20.21 КоАП РФ "Публичное дебошство" Статья 13.7 КоАП РФ "Несанкционированный оборот алкогольной продукции" Статья 20.8 КоАП РФ "Нарушение порядка употребления спиртных напитков"