Несправедливое лечение по ОМС с жалобой и ответом - опыт пациента с инвалидностью и циррозом печени, доказательства, консультация юриста

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, вы имеете право подать на поликлинику иск в суд в связи с некачественным медицинским обслуживанием, в результате которого вы понесли ущерб здоровью. Вам следует обратиться к специализированному юристу, который окажет юридическую помощь по данному вопросу. Необходимо предоставить чеки, бумажную медицинскую документацию и все факты, которые свидетельствуют о том, что медицинская помощь была некачественной.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия жалобы, поданной в страховую компанию по ОМС.
2. Ответ страховой компании, подтверждающий неправильное лечение.
3. Документы, подтверждающие наличие второй группы инвалидности и диагноз цирроз печени.
4. Листы нетрудоспособности, выданные в период лечения.
5. Консультативное заключение другого врача, подтверждающее необходимость проведения другого лечения и несоответствие предоставленной медицинской помощи стандартам.
6. Результаты анализов и обследований, свидетельствующие об отклонениях от нормы при исходном лечении и улучшении после нового назначения лечения.

Также не помешает собрать все доступные чеки, подтверждающие оплату медицинских услуг и/или покупку лекарств, чтобы иметь дополнительный доказательный материал о том, какие медицинские услуги были оказаны.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса, включают:
- Статья 20 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации"; - Статья 55 Гражданского кодекса Российской Федерации, касающаяся защиты права потребителя на качество товаров (в данном случае - медицинских услуг); - Статьи 1064-1077 Гражданского кодекса Российской Федерации, касающиеся возмещения вреда, причиненного действием (бездействием) организации или ее работников; - Статья 56 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право граждан на охрану здоровья; - Статьи 119-125 Трудового кодекса Российской Федерации, которые касаются защиты прав работников в организациях, включая такие аспекты, как защита от дискриминации и принуждения, оснащение и организация рабочего места, правила охраны труда и т.д.