Неправильное вычитывание процентов и законность приказа директора: что делать?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, директор имеет право издавать приказы в пределах своей компетенции. Однако, для того чтобы приказ был правомерным, он должен отражать требования закона и должен быть ознакомлен сотрудником. В вашем случае, поскольку вы не подписывали и не были ознакомлены с приказом, его правовая сила может быть подвергнута сомнению. Однако, для точного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с полным контекстом и характером приказа. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, чтобы получить подробную консультацию на основе документов и обстоятельств дела.

Для решения данной ситуации может потребоваться следующая документация: 1. Приказ, на который вы ссылаетесь; 2. Личное дело сотрудника, в котором может содержаться информация о подписанных вами документах или об отсутствии таких документов.

Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 10, статья 193