Непонятная деятельность компании: ошибки, ограничения, отсутствие ответов на вопросы и возможность подать иск на компенсацию

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае возникновения спора между работником и работодателем в связи с нарушением трудовых прав и обязанностей, работник имеет право обратиться в суд с требованием о защите своих прав и получении компенсации за причиненный ущерб. Для этого работник должен представить соответствующие доказательства нарушений и своего участия в трудовых отношениях с работодателем.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: 1. Трудовой договор или иной документ, удостоверяющий трудовое соглашение между работником и работодателем. 2. Копии переписки с работодателем, включая обращения, запросы и ответы на них. 3. Скриншоты приложения, демонстрирующие возникшую ошибку и проблемы с выполнением работником своих обязанностей.

В данном случае применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации: 1. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует работнику право на письменные разъяснения по вопросам применения условий труда и его правил. 2. Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет ответственность работодателя за ненадлежащее исполнение своих обязанностей по организации и проведению работы. 3. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок возмещения ущерба работнику, причиненного в результате нарушения работодателем трудовых прав и обязанностей.