Недостача в размере 4 млн. рублей: мой опыт работы заведующей магазином и возможные последствия

В случае обнаружения недостачи при закрытии магазина, работодатель имеет право удержать суммы с заработной платы работника для возмещения ущерба, но только до предела фактической причиненной ущерба (до 20% от оклада). Ответственность работников может быть установлена только в случае их вины в создании недостачи. При отсутствии вины работников, работодатель не может применить к ним дисциплинарные меры или уволить. Однако, в данной ситуации может возникнуть необходимость проходить проверку и доказывать отсутствие вины. Для установления ответственности за недостачу работодатель должен провести выездной инвентаризационный аудит, составить соответствующий акт, в котором должны быть указаны суммы недостачи и лица, ответственные за сокрытие товаров. В случае увольнения работника по статье ТК РФ, работодатель должен обосновать вину работника в создании недостачи.

1. Трудовой договор; 2. Акт о проведении инвентаризации; 3. Указания руководства по проведению инвентаризации.

Статьи 136, 192 и 193 Трудового кодекса РФ.