Не выплатили детское пособие: проверьте правдивость утверждений работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель несет ответственность за своевременную выплату детского пособия. Поэтому, в первую очередь, необходимо обратиться к работодателю с требованием о выплате и уточнением причин задержки. Если работодатель утверждает, что задержка вызвана невыплатой государственных пособий, можно обратиться в соответствующий орган социальной защиты населения для уточнения информации о поступлении пособия и уточнения порядка выплаты. Также следует обратить внимание на правильность заполнения всех необходимых документов и своевременную подачу заявления на получение пособия. Если работодатель не выполняет свои обязательства, возможно потребуется обратиться в суд для защиты своих прав.

В данной ситуации могут потребоваться следующие документы:

1. Договор трудового найма или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем.

2. Свидетельство о рождении ребенка, для подтверждения права на получение детского пособия.

3. Расчет льгот и пособий, в том числе и детского пособия, который должен содержать информацию о размере и сроках выплаты.

4. Реестр начислений и удержаний (РНУ), в котором должны фиксироваться выплаты по детскому пособию.

5. Заявление о предоставлении детского пособия, поданное в соответствующий орган социальной защиты.

Для уточнения информации о выплатах детского пособия можно обратиться в социальный орган, который занимается выдачей пособий в месте вашего проживания, а также в региональный отдел Пенсионного фонда Российской Федерации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособия работникам, имеющим детей" Статья 6 Федерального закона "О детских пособиях в Российской Федерации" "Права и обязанности работодателя при выплате детских пособий"