Не выплачивают зарплату, как получить свои деньги?

Добрый день, Сергей Александрович!

Если Вы имеете намерение уладить дело в досудебном порядке, для начала Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру с заявлением о нарушении Ваших прав.  Если после проведенной данными организациями проверки заработная плата Вам не будет выплачена в полном объеме, Вам необходимо будет обратиться в суд, для чего нужно подготовить исковое заявление, в котором необходимо произвести расчет задолженности по заработной плате, расчет размера процентов за просрочку выплаты заработной платы, а также заявить требование о взыскании компенсации морального вреда.

Также вы имеете право сразу обратиться в суд, минуя трудовую инспекцию и прокуратуру.

Касаемо отсутствия трудового договора, - это не является препятствием для взыскания заработной платы, так как согласно с. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Исходя из ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Таким образом, требования о компенсации причиненного вреда являются законными и обоснованными.

Если у Вас остались ещё вопросы, задавайте. 

С Уважением, Юлия.