Не принимают заявление на увольнение

Здравствуйте, Михаил! В вашем случае целесообразно отправить заявление об увольнении заказным письмом или телеграммой с уведомлением о вручении. Альтернативный вариант - зарегистрировать заявление в канцелярии вашего предприятия и проследить, чтобы принимающий сотрудник поставил свои ФИО/дату/подпись и "присвоил" документу входящий номер. В идеале - сделать копию заявления с упомянутыми отметками.

Право сотрудника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе оговорено с ч. 1 ст. 80 и п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

После подачи заявления необходимо отработать установленные законом 2 недели. Для отдельных категорий срок ожидания может быть сокращен до 3 дней (ст. 292 ТК).

В день прекращения трудовых отношений работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку (ст. 84.1 ТК) и полностью рассчитаться с ним (ст. 140 ТК).

При отказе работодателя вернуть трудовую книжку и выплатить причитающиеся средства, сотрудник имеет право подать жалобу в прокуратуру, инспекцию по труду или же обратиться с иском в суд (ст. 353, 354 и 352 ТК, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре").

Отказ от увольнения сотрудника в установленные законом сроки грозит работодателю крупным штрафом (ст. 5.27 КоАП).