Насилие на работе: как написать заявление и предотвратить возбуждение уголовного дела

В соответствии с законодательством Российской Федерации, применение физической силы к другому человеку, даже если это было не сильно, как в данном случае, является преступлением. Следователь имеет полномочия открыть уголовное дело на основании заявления потерпевшего, а также на основании информации, полученной в процессе доследственной проверки. В данном случае, следователь может быть озабочен не только отношениями между подчиненным и работодателем, но и обеспечением прав населения. Правомерность задержания, выбор мер пресечения обвиняемому, правомерность досудебного следствия, а также последующий судебный процесс могут зависеть от достоверности и полноты доказательной базы в уголовном деле. Поэтому следователь может посчитать за необходимое возбудить уголовное дело и продолжать его процесс до тех пор, пока не установит все факты и обстоятельства дела. Написание заявления потерпевшего о том, что он более не имеет претензий, может приняться во внимание при принятии решения следователем о продолжении дела или о его закрытии по отсутствию состава преступления.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление потерпевшего о насильственных действиях со стороны сотрудника (в данном случае о применении физической силы); 2. Заявление сотрудника об избиении подчиненного; 3. По возможности - фотографии с места происшествия, медицинское заключение о полученной травме и т.д.

Следователь может быть озабочен обеспечением прав потерпевшего и не хотеть пропустить возможность рассмотрения уголовного дела в будущем. Однако, если подчиненный действительно отказывается от претензий и готов написать заявление в этом духе, то следователь может рассмотреть его и принять во внимание при принятии решения о возбуждении уголовного дела.

Статья 116 УК РФ "Побои" (применение насилия, не опасного для жизни или здоровья, в отношении другого лица) и статья 119 УК РФ "Умышленное причинение легкого вреда здоровью" (нанесение умышленно жертве легкого вреда здоровью) могут быть применимы к данному случаю. Также можно рассмотреть ст. 22.11 КоАП (нарушение требований по охране труда), если на месте работы предусмотрены определенные правила поведения, нарушение которых может повлечь за собой административную ответственность. В любом случае следственные органы будут принимать решения в соответствии с действующим законодательством, основываясь на имеющихся фактах и доказательствах.