Нарушение кредитного договора, спишут средства с карточки, возможны судебные действия: советы и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае, если исполнительное производство наложено на имущество заемщика в связи с задолженностью по кредиту, сумма, списанная с банковской карты в счет погашения задолженности, считается исполнением обязательств перед кредитором. Однако, если будет осуществляться выплата заработной платы безналичным способом, то есть перечислением на банковский счет, то сумма задолженности будет автоматически списываться. Если же работодатель будет осуществлять выплаты наличными деньгами, то задолженность по кредиту будут не списываться. В такой ситуации советую обратиться к кредитору для урегулирования вопроса о способе оплаты задолженности, а также узнать о возможных последствиях при невыполнении обязательств по кредитному договору.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Копия договора кредитования, в котором были условия погашения задолженности.
2. Документы, подтверждающие факт снятия денежных средств со счета в связи с исполнительным производством.
3. Копия трудового договора, если вы собираетесь устроиться на работу.
4. Выписка с банковского счета, если работодатель будет производить оплату заработной платы наличными деньгами.

С учетом предоставленных документов юрист-специалист по законодательству Российской Федерации будет в состоянии определить все нюансы ситуации и предложить наиболее оптимальное решение.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 395 Гражданского кодекса РФ "Постановление на учет принятых исполнительных документов о взыскании денежных средств"
• Статья 806 Гражданского кодекса РФ "Залог денежного требования"
• Статья 819 Гражданского кодекса РФ "Прекращение обеспечения исполнения обязательств гарантием или залогом"
• Статья 317 Налогового кодекса РФ "Источники уплаты налогов и сборов"
• Статья 157 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда"
• Статья 112 Трудового кодекса РФ "Перечень льгот, гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам при увольнении"
• Статья 158 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 163 Трудового кодекса РФ "Защита прав работников на оплату труда"
• Статья 210 Трудового кодекса РФ "Запрещение удерживать из заработной платы работника определенные суммы"