Nаличие ВЧ инфекции и категория Д: последствия в условиях Всеобщей мобилизации для автора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2555096
Ответы юристов (1)
Здравствуйте, категория "Д" включает в себя людей с заболеваниями органов дыхания и другими заболеваниями, которые могут ограничить их способность выполнять военную службу в различных условиях. Поэтому, если у Вас есть инфекция, то Вы входите в эту категорию и можете оказаться подвержены всемерной мобилизации в случае необходимости. Однако, конкретные условия мобилизации зависят от множества факторов и требуют отдельного анализа ситуации.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к медицинскому законодательству Российской Федерации и уточнить, какие инфекции попадают под категорию "Д" и какие последствия это может вызвать в случае мобилизации. Также возможно потребуется обратиться к законодательству о военной обязанности граждан Российской Федерации. В любом случае, для решения вопроса необходимо предоставить медицинскую документацию, которая подтверждает наличие инфекции и её категорию.
Статьи законодательства Российской Федерации, которые могут быть применимы к данному вопросу, зависят от обстоятельств ситуации, в которой находится гражданин. В частности, могут быть применены следующие статьи:
- Федеральный закон от 31.05.1996 № 61-ФЗ "О обороне" (статьи 17, 18, 23, 24) - касательно вопросов всеобщей мобилизации и повестки в армию;
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 6.1, 20.6) - в случае нарушения правил повестки или уклонения от призыва на военную службу;
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 6.3, 20.12) - в случае нарушения правил медицинского освидетельствования и представления заведомо ложной информации о своём состоянии здоровья.
Однако, для исчерпывающего ответа на данный вопрос необходимо иметь более подробную информацию о случае.
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы