Наказание за повторное вождение в пьяном виде: рассмотрим варианты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 864362
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, вождение в состоянии алкогольного опьянения является административным правонарушением, за которое предусмотрена административная ответственность. Наказание за повторное совершение данного правонарушения может быть более суровым, чем за первое. В данном случае, если муж гражданин Казахстана был признан виновным в совершении административного правонарушения за пьяное вождение в январе 2022 года, ему может быть назначено административное наказание в виде лишения права управления транспортными средствами, возможно, на более длительный срок, чем за первое нарушение. Стоит отметить, что лишение права управления транспортными средствами не является уголовной ответственностью и не влечет за собой уголовных наказаний.
Для решения данного вопроса, необходимо будет ознакомиться с материалами уголовного дела о нарушении правил дорожного движения, совершенным гражданином Казахстана в 2019 году, а также судебным актом о назначении наказания в рамках данного дела. Для определения возможных последствий за повторное нарушение в январе 2022 года, необходимо учитывать все обстоятельства дела, а также действующее законодательство в Российской Федерации. Относительно сроков его условного освобождения, перемещения гражданина по территориям России и т.д. для дальнейшего консультирования могу порекомендовать обратиться к юристу, специализирующемуся на уголовном праве РФ.
Статья 264 УК РФ - Нарушение правил дорожного движения лицом, находящимся в состоянии алкогольного опьянения, повлекшее по неосторожности причинение вреда здоровью человека -
Примечание: установленная непогашенная судимость может повлиять на квалификацию действий и законность применения наказания.
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы