Наказание за нарушение и материальный штраф: информация о зарплате на уровне МРОТ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3585459
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославЕсли у работника зарплата равна минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), то он может быть наказан материально только в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Эти случаи обычно связаны с нарушением трудовой дисциплины или крайними ситуациями, например, когда работник причиняет значительный ущерб организации.
Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают в себя трудовой договор или соглашение, коллективный договор (при его наличии), законы о труде, другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.
В данном случае применимы следующие статьи закона о труде:
- Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Ответственность работника за вред, причиненный работодателю'.
- Статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Дисциплинарное взыскание'.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы