Наказание за кражу золота: условия, влияющие на размер наказания, смягчение судимости, ребенок у обвиняемого и последствия приговора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1037540
Ответы юристов (1)
Согласно статье 158 Уголовного кодекса Российской Федерации, за кражу, то есть хищение чужого имущества путем присвоения общей стоимостью более 150 тысяч рублей, может быть назначено наказание в виде лишения свободы на срок до 6 лет. Если при этом у лица уже были судимости, то максимальный срок наказания может быть увеличен до 8 лет. Однако, конечное решение о наказании остается за судом, который может учитывать все обстоятельства дела, включая наличие ребенка и кооперативность обвиняемого, при принятии решения.
Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к уголовному законодательству Российской Федерации. Конкретная степень наказания будет зависеть от ряда факторов, включая количество украденного золота, обстоятельства совершения преступления, наличие судимости и других обстоятельств.
В соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации (статья 158), кража наказывается штрафом в размере до 80 тысяч рублей, либо ограничением свободы на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до четырех лет. При наличии ранее совершенных преступлений, виновный может быть наказан более сурово.
Для решения вопроса необходимо обратиться к юристу и предоставить ему дополнительную информацию по данному деле, такую как все обстоятельства совершения преступления, количество украденного золота, наличие судимостей и другие обстоятельства, чтобы определить возможные последствия и рекомендации по дальнейшим действиям в данной ситуации.
158 ч. 1, 158 ч. 2, 158 ч. 3, 161 ч. 1 и 161 ч. 2 УК РФ.
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы