На счёт работы

Здравствуйте, Айгуль! Для начала Вам необходимо установить факт трудовых отношений. Для этого необходимо собрать документы, подтверждающие выполнение Вами работы на конкретной должности, подтверждающие получение заработной платы, а также свидетельские показания, и обратиться в суд. Также можно обратиться с письменным заявлением в трудовую инспекцию. Но перед судом, обратитесь к работодателю с заявлением в письменной форме о предоставлении Вам трудового договора, так как фактически он допустил Вас до работы, поэтому должен заключить с Вами трудовой договора. Укажите в заявлении, что в случае откака, Вы будете вынуждена обратиться в Трудовую Инспекцию и в суд. В соответствии со ст.67 ТК РФ  трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.