Можно ли зарегистрировать приказ по основной деятельности в выходной день?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, выходные дни являются нерабочими днями, если только не предусмотрено иное законодательством или коллективным договором. Обычно регистрация документов, включая приказы, проводится только в рабочие дни. Однако, есть возможность обратиться в Федеральную службу по надзору в сфере труда и занятости (Роструд) с просьбой о регистрации приказа в нерабочий день, указав основания и срочность такой необходимости. Решение о регистрации будет приниматься органом в зависимости от обстоятельств и аргументов, предложенных работодателем.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Приказ, подготовленный и оформленный в соответствии с требованиями законодательства; 2. Заявление работодателя о необходимости регистрации приказа в выходной день с указанием обоснования и срочности такой регистрации; 3. Иные документы, которые могут быть требованы Федеральной службой по надзору в сфере труда и занятости (Роструд) при заявлении о регистрации приказа в нерабочий день.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые в данном случае, могут варьироваться в зависимости от основания и срочности такой регистрации. Основные статьи, которые можно учесть, включают: 1. Статья 113 Трудового кодекса РФ - о графике работы и времени отдыха; 2. Статья 373 Трудового кодекса РФ - о полномочиях Федеральной службы по надзору в сфере труда и занятости (Роструд); 3. Статья 374 Трудового кодекса РФ - о порядке и условиях регистрации приказов и других документов.