Можно ли выйти на пенсию раньше 63 лет при наличии льготной морской пенсии и работе?

В соответствии с Федеральным законом № 173-ФЗ от 17.12.2001 "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" работодатель не имеет права принудительно отправлять работника на пенсию до достижения им возраста, установленного законодательством. В данном случае, Ваш возраст пока не достиг 63 лет и Вы выражаете желание продолжить работу. Поэтому, организация не может отправить Вас на пенсию раньше, чем Вы достигнете возраста, установленного законодательством для выхода на пенсию.

Для решения данного вопроса организации необходимо будет обратиться к тексту трудового договора/контракта, коллективного договора, законодательству о труде и законодательству о пенсионном обеспечении. Если в трудовом договоре/контракте не указано обязательное условие о достижении возраста выхода на пенсию, то организация не может принудительно отправить работника на пенсию. В соответствии со статьей 344 Трудового кодекса РФ работадатель вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке только в случаях и в порядке, предусмотренных ТК РФ.

Таким образом, организация не может отправить работника раньше срока выхода на пенсию без предварительного согласия работника. Однако, если работник желает перейти на пенсию ранее планируемого срока, он имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию, а также оформить назначение пенсии в установленном порядке.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве или иной документ, подтверждающий наличие трудовых отношений между сотрудником и работодателем.
2. Свидетельство о назначении льготной морской пенсии.
3. Документы, подтверждающие возможность продолжения работы на данной должности до достижения возраста 63 лет.
4. Справка о заработной плате сотрудника и другие документы, свидетельствующие о его финансовом положении.
5. Законодательные акты, регулирующие выплату льготных морских пенсий и установление возраста выхода на пенсию.

Для того, чтобы работодатель имел право отправить сотрудника на пенсию раньше установленного законодательством возраста, должны быть выполнены определенные условия, например, согласие сотрудника на прекращение трудовых отношений и заявление на выход на пенсию. Тем не менее, если сотрудник не желает уходить на пенсию, то работодатель не имеет права вынуждать его выйти, если соблюдены все условия трудового договора и законодательства. В таком случае сотрудник имеет право продолжать работу до достижения возраста, установленного законодательством.

143-ФЗ "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации" статья 12 "Устанавливаемый возраст для назначения пенсии по старости", статья 13 "Условия назначения и выплаты пенсии по старости" и статья 20 "Выход на пенсию по старости на индивидуальный запрос".

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 333 Трудового кодекса РФ "Ограничения при заключении трудового договора"

Статья 70 Закона РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отстранение работника от работы по медицинским показаниям."

Статья 254 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников."