Можно ли уволить мужа из Росгвардии из-за язвы 12-ти перстной кишки: выплаты и права

В соответствии со статьей 37 Федерального закона "О внутренних войсках МВД Российской Федерации" увольнение из Росгвардии по состоянию здоровья возможно в случае, если военнослужащий признан годным к военной службе с ограничениями по состоянию здоровья и его заболевание делает невозможным исполнение должностных обязанностей, при этом медицинское заключение должно быть подтверждено военно-врачебной комиссией.

В случае увольнения по состоянию здоровья, военнослужащий имеет право на социальную поддержку, предусмотренную законодательством Российской Федерации. Конкретные выплаты зависят от причин и формы увольнения.

Подробную консультацию в данном вопросе необходимо получить у адвоката, занимающегося военным правом.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Медицинское заключение, подтверждающее наличие у мужа язвы 12-ти перстной кишки и препятствующее его способности выполнять свои обязанности в Россгвардии.
2. Трудовой договор с Росгвардией, в котором указаны условия трудоустройства мужа и возможные нарушения принятых на себя обязательств.
3. Приказ о возможной увольнении по состоянию здоровья, а также сведения о размере выплат, которые муж может получить на момент увольнения.

В случае увольнения по состоянию здоровья, муж может рассчитывать на следующие выплаты:

• Однократное пособие по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
• Компенсация неиспользованных отпусков
• Выплата пособия по временной нетрудоспособности за период нахождения на больничном листе
• Окончательный расчет по зарплате.

Все это будет зависеть от условий, прописанных в трудовом договоре мужа и принятых в Росгвардии правил.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "О прекращении трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплатах при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 49 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" "Дополнительные выплаты при увольнении по состоянию здоровья".