Можно ли устроиться на службу с открытым ИП? Боятся ли последствий?

Согласно законодательству Российской Федерации, наличие открытого индивидуального предпринимательства не является препятствием для трудоустройства на службу по контракту. Однако, в некоторых случаях, например, если деятельность, связанная с ИП, является конкурирующей с должностью, на которую претендует кандидат, могут возникнуть конфликты интересов. Выполняя обязанности на службе по контракту, необходимо соблюдать требования закона и правил, установленных в органе, где Вы будете работать. В целом, открытие ИП не будет причиной для отказа в трудоустройстве на службу по контракту, если нет противоречий между работой на месте службы и деятельностью ИП, а также если Вы не нарушаете законы и правила, установленные в органе, где Вы будете работать.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Документы, подтверждающие наличие у Вас открытого ИП. 2) Трудовой договор или контракт, по которому Вы устраиваетесь на службу. 3) Законодательные акты, регулирующие правила прохождения службы по контракту.

В Российской Федерации существуют законодательные акты, которые регулируют порядок прохождения службы по контракту. Так, по законодательству РФ, нельзя быть одновременно предпринимателем и проходить военную службу по контракту, за исключением случаев, когда Ваше предпринимательское мероприятие не является основным источником дохода, а также не противоречит законодательству и не ущемляет интересы государства.

Поэтому, если у Вас есть действующее ИП, то перед подписанием трудового договора или контракта по службе, необходимо закрыть ИП и прекратить его деятельность. Только после этого можно начинать прохождение службы по контракту.

В случае если Вы не закрыли ИП и продолжаете проводить предпринимательскую деятельность, это может повлечь за собой нарушения законодательства и негативные последствия для Вас как для гражданина и для службы по контракту.

Статья 19 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая регулирует требования к служащим в отношении дополнительной занятости и побочных доходов.

Статья 20 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая регулирует требования к прекращению трудового договора по инициативе государственного органа в случае несоблюдения требований к служащим в отношении дополнительной занятости и побочных доходов.

Также могут быть применимы другие законы и нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность служащих и предпринимателей, в том числе налоговое и трудовое законодательство. В конкретном случае, необходимо ознакомиться со всеми обстоятельствами и документами, связанными с открытием иП и контрактом на государственную службу, для более точного ответа на поставленный вопрос.