Можно ли не явиться на работу в свой день рождения, если уже написано заявление об увольнении?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3953223
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право не являться на работу в свой день рождения, если он заранее уведомил администрацию о намерении воспользоваться этим правом. Также, если вы уже написали заявление об увольнении, ваш день рождения может рассматриваться как дополнительный выходной день, учитывая отсутствие интереса работника к дальнейшему трудовому договору. Однако, необходимо учитывать положения вашего трудового договора, внутренний трудовой регламент компании и приказы руководства, которые могут содержать специфические требования относительно отсутствия на работе в такие дни. Если в вашем случае таких ограничений нет, то отсутствие на работе в день рождения не должно вызвать негативных последствий.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Заявление об увольнении. 3. Внутренний трудовой регламент компании. 4. Приказы руководства о выходных днях.
Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы