Можно ли начать работу в 14 лет? Рассказ автора о сомнениях в утверждениях матери

Согласно статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации, возраст, с которого допускается работа, составляет 16 лет. Однако существуют исключения для некоторых видов работ, которые могут выполняться уже с 14 лет с разрешения родителей. Также есть возможность трудоустройства в качестве моделей, актеров, спортсменов и т.д. в молодежных спортивных и детских организациях. Вместе с тем, согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, детям до 16 лет разрешается работать только включаясь в педагогические, научные, творческие, спортивные, производственные, издательские и рекламные коллективы. Исключениями являются случаи, когда работа осуществляется на общественных началах и была согласована с родителями ребенка.

Для решения вопроса о возможности для вас начать работу необходимо обратиться к соответствующим законодательным актам Российской Федерации, в том числе к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовому кодексу Российской Федерации.

В соответствии с законодательством РФ, гражданин может начать трудоустройство с 14 лет. Но для оформления договора о трудоустройстве необходимо также иметь согласие законного представителя (родителя или опекуна) на трудоустройство и ограниченный список разновидностей работ, которые могут выполнять несовершеннолетние.

Таким образом, если вы хотите начать работу в возрасте 14 лет, вам необходимо обратиться к своим родителям и получить их согласие на трудоустройство, а затем обратиться в организацию или предприятие, которое занимается той работой, которую вы хотите выполнять, чтобы достигнуть согласия на заключение договора о трудоустройстве.

Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Найм на работу граждан в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет" и статья 68 ТК РФ "Особенности трудового договора с гражданами, не достигшими восемнадцати лет" могут быть применимы для решения данного вопроса. Согласно этим статьям, граждане в возрасте от 14 до 18 лет могут быть наняты на некоторые виды работ и услуг по согласию и со сметанного родителей или законных представителей. Однако, существуют ограничения по выходным дням, продолжительности рабочего времени и видам работ, которые могут выполнять несовершеннолетние.