Молодой специалист

Ваш вопрос взят в работу.

Здравствуйте, Нелли! Общероссийских мер по социальной поддержке молодых специалистов сейчас нет — они регулируются лишь региональным законодательством. Как правило, помощь выражается в предоставлении следующих гарантий:

единовременных выплат при трудоустройстве;

компенсационных выплат с целью возмещения расходов на транспорт;

льготных кредитов или субсидий на приобретение (строительство) жилья либо предоставлении корпоративного жилья;

беспроцентной ссуды на обустройство;

частичного или полного возмещения расходов на оплату содержания детей в дошкольных учреждениях и пр.

Приоритет в этом направлении имеют две бюджетные сферы: образование и здравоохранение.

Например, действующая редакция Постановления Правительства Москвы № 172-ПП от 23.03.2004 «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений г. Москвы» содержит следующие условия для присвоения статуса молодого специалиста:

возраст до 35 лет;

наличие среднего профессионального или высшего педагогического образования;

начало педагогической деятельности не позднее чем через 3 месяца после получения диплома.

Мой вопрос - имею ли я право получать доплату молодому специалисту, если у меня есть записи в трудовой ДО получения диплома. 

К сожалению, нет, поскольку молодой специалист - это человек, уже получивший диплом, а Вы к моменту своего трудоустройства таковым ещё не являлись. Затем Вы по специальности не работали, а одним из условий присвоения данного статуса является трудоустройство по специальности не позднее 3 месяцев с момента окончания Вуза.

С момента окончания ВУЗа я устроилась на работу по специальности через два месяца. И здесь мне отказали в доплате молодому специалисту поскольку в трудовой были записи о предыдущей работе во время учебы (на тот момент диплома, разумеется, не было).

Если вы соблюли данное условие, а во время учёбы не могли ещё считаться молодым специалистом, то тогда нет оснований отказывать вам в этом статусе.

Рекомендую Вам вначале обратиться с письменной жалобой в адрес руководителя предприятия, где Вы работаете с просьбой разъяснить, на основании какого нормативного документа Вам отказано в присвоении данного статуса.  Жалобу отправляйте заказным письмом с уведомлением по почте. Один экземпляр оставьте у себя. Если ответа не будет или он будет отрицательный, напишите жалобу в трудовую инспекцию, аналогичную жалобу можно направить и в прокуратуру с требованием о проведении проверки законности действий администрации предприятия, где вы работаете. Возможно также обращение в суд с иском о незаконном лишении вас данной надбавки.

Ещё одно уточнение: Вы учились очно  или заочно? На бюджетной основе? 

Если вы учились заочно на платной основе, тогда статус молодого специалиста не присваивается.

В статье 70 ТК РФ написано, что молодой специалист - «лицо, получившее среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающее на работу по полученной специальности».

Это означает, впервые поступающее на работу по специальности ИМЕННО после получения диплома?

Училась очно, на бюджетной основе.

Да, молодой специалист - это лицо, поступающее на работу именно после получения диплома.

Если учились на бюджетной основе и очно, тогда оснований отказывать Вам я не вижу.Тогда действуйте так, как я написала выше, т е. обращайтесь письменно к начальнику предприятия, трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Но вначале к своему руководителю.

Поняла вас, спасибо! Ещё одно уточнение: я правильно поняла, что наличие записей в трудовой книжке ДО получения диплома не мешают присвоению статуса молодого специалиста ПОСЛЕ получения диплома?

В устной форме в отделе кадров мне аргументировали, что раз в моей трудовой до получения диплома есть запись «концертмейстер» и в моём дипломе, который я получила только что, моя специальность «концертмейстер и преподаватель», то я не имею права претендовать на статус молодого специалиста.

Да, Вы правильно поняли, наличие записи в трудовой книжке не препятствует присвоении статуса молодого специалиста.

Вы ведь работали до окончания ВУЗА, а значит, сейчас отказ в присвоении статуса молодого специалиста Вам, является незаконным.

Не препятствует даже в том случае, если должность в трудовой книжке до получения диплома совпадает со специальностью, которая указана в дипломе, полученном после?

Поняла вас, спасибо!

Пожалуйста, всего Вам доброго!