Многодетная семья с отказом от командировки: история сотрудника ОМОН и троих детей

Согласно Закона РФ "О полиции", сотрудники полиции могут быть направлены в командировку руководителем органа полиции или его заместителем в пределах Российской Федерации для выполнения служебных обязанностей. Однако, согласно Закону РФ "О дополнительных гарантиях в связи с материнством", работники, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, включая усыновленных и опекаемых, имеют право на отсутствие по месту работы в связи с уходом за ребенком без сохранения заработной платы на срок до полутора лет. Также работник имеет право на отсутствие на работе без сохранения заработной платы в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет в случаях, если семья с детьми числится в категории многодетных или усыновлен ребенок. Следовательно, если вы являетесь основным опекуном детей, то у вас есть право на отсутствие на работе без сохранения заработной платы в связи с уходом за детьми. Однако, необходимо уточнить условия вашего трудового договора и коллективного договора на предмет возможности отказа от командировки.

Для данного вопроса необходима более конкретная информация о ситуации. Однако, в целом, для решения этого вопроса в качестве документов могут потребоваться:

1. Трудовой договор сотрудника ОМОНа.
2. Служебные инструкции или положения о командировках сотрудников ОМОНа.
3. Документы, подтверждающие многодетность семьи и возраст детей.
4. Медицинская справка о состоянии здоровья сотрудника, подтверждающая возможность для него участия в командировке.
5. Возможно, справка из детского сада или образовательного учреждения о принадлежности детей сотрудника к этим заведениям и их расписании.

Однако, следует отметить, что возможность отказа от командировки будет зависеть от конкретных условий, установленных законодательством и правилами работы ОМОНа. Поэтому, в данном случае, рекомендуется обратиться к руководству ОМОНа или специалистам в области трудового права для получения консультации и решения этого вопроса.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств, связанных с командировкой. Вероятно, в данном случае наиболее применимыми статьями могут быть:

• Трудовой кодекс РФ статья 91 "Командировка работника"
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статья 5.27 "Невыполнение законного распоряжения или приказа должностного лица"
• Конвенция Международной организации труда № 151 "О праве на организацию и коллективные переговоры" (если речь идет о коллективном договоре, регулирующем вопросы командировок)