Микрокредитная организация: кража денег, мошенничество и недееспособность полиции - как защититься?

В данной ситуации необходимо продолжить ожидать ответа от полиции по заявлению о краже. Также надо провести внутреннее расследование по случившемуся. Если нарушены правила работы камеры, то возможно это может быть причиной ущерба. Если же все правила были соблюдены, то работодатель должен разобраться в произошедшем и не делать односторонних выводов и требований к работнику по возмещению убытков до тех пор, пока не выяснены обстоятельства происшествия и лица, совершившие кражу, не будут найдены и привлечены к ответственности. Если же работодатель все же будет продолжать требовать возмещения ущерба, необходимо обратиться за консультацией к юристу.

В данной ситуации необходимо использовать права, которые предоставлены работнику законодательством Российской Федерации. 1) Работник имеет право требовать от работодателя безопасных условий труда, а также охраны своих прав на рабочем месте и нести ответственность только за свои действия. 2) Работник вправе находиться на учете в качестве потерпевшего, и в любой момент Вашей работы проверять данную обстановку на предмет того, будете ли вы перечислять средства организации, пока не будет сделан вывод со стороны правоохранительных органов о том, что вы не были замешаны в краже денег. 3) Работник, который по своей воле не продолжает работу после завершения трудового договора, обязан вернуть все документы и имущество организации в соответствии с требованиями настоящего договора. Однако, при наличии доказательств, подтверждающих, что работник не является виновным в потере средств организации, работодатель не вправе требовать от него возврата потерянных денег.

Таким образом, Вам следует находиться на учете потерпевшего и следить за процессом расследования дела с помощью юридической консультации и предоставления необходимых документов в полицию. Пока дело не будет закончено, работодатель не вправе требовать возврата денег, произведенных мошенникам. Если же он все-таки настаивает на этом, и вы уверены в своей невиновности, то Вы можете обратиться к трудовой инспекции или в суд для защиты своих прав и интересов. Фиксируйте все обращения к работодателю в письменном виде – на случай, если Ваши дальнейшие действия окажутся вне согласия с вашим рабочим местом вплоть до увольнения.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, могут включать следующее:

• Статья 159 УК РФ "Мошенничество"
• Статья 158 УК РФ "Кража"
• Статья 228 УК РФ "Незаконное приобретение, хранение, перевозка или ношение оружия"
• Статья 162 УК РФ "Разбой"
• Статья 238 УК РФ "Нарушение правил охраны жизни и здоровья работников"
• Статья 188 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 118 Гражданского кодекса РФ "Обязательства работника по договору о труде"

В данной ситуации, наиболее эффективными мерами являются предоставление полной информации полиции, попытка добиться увольнения с отпускной на основании статьи 188 ТК РФ и вопрос оплаты ущерба может быть решен в соответствии со статьей 118 ГК РФ.