Медсестра во Владивостоке: как решить вопрос с выплатой наемного жилья

Согласно Закону Российской Федерации "О защите здоровья граждан" от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ, работодатель может обеспечить своих работников жильём или выплатить денежную компенсацию на оплату жилья. Однако, конкретные условия выплаты, а также требования к работнику, чтобы получить данную выплату, должны быть определены в трудовом договоре между работником и работодателем или в коллективном договоре. Поэтому, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо ознакомиться с содержимым указанных договоров.

Для решения данного вопроса необходимо проанализировать действующее законодательство Российской Федерации и возможные договоренности между работником и работодателем.

В соответствии с Федеральным законом от 19.07.1991 N 176-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", законодательство обязывает работодателя обеспечивать работников жилым помещением в соответствии с законодательно установленными нормами. Однако, нахожу информацию о том, что "возмещение расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг работнику, осуществляющему работу во время командировки или исполнения служебных обязанностей, осуществляется организацией за счет средств, выделенных на эти цели в соответствии с установленными нормами и правилами" (пункт 5 Положения о командировках и ином временном переводе работников на предприятии, утвержденное постановлением Правительства РФ от 01.11.2002 N 771).

Для более точного ответа на данный вопрос, необходимо узнать условия трудового договора, коллективного договора, инструкций и других актов работодателя, которые регулируют условия оплаты труда и социального обеспечения работников. Также для получения возможной выплаты в соответствии с установленными нормами нужно обратиться в отдел по кадрам или к бухгалтеру предприятия.

Для решения данного вопроса применимы статьи 23 и 24 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О включении в состав оплаты труда отдельных выплат и (или) надбавок к должностному окладу работников бюджетной сферы, работников государственных и муниципальных учреждений". Однако, для определения конкретной выплаты следует обращаться к законодательству конкретного субъекта Российской Федерации или к трудовому договору/коллективному договору, заключенным между работником и работодателем.