Материнский капитал: положен ли его жене, вышедшей замуж после рождения ребенка, который не является от автора вопроса?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2829865
Ответы юристов (1)
Согласно Закона Российской Федерации о государственной поддержке семей с детьми, гражданам, имеющим не более трех детей, положен материнский (семейный) капитал при рождении или усыновлении второго и последующих детей. Если ребенок является первым ребенком в браке, но не от отца, то супруги имеют право на материнский капитал при рождении второго и последующих детей. Если же ребенок, рожденный до заключения брака, был усыновлен супругом, то право на материнский капитал у него не возникает. Следовательно, в случае, описанном в вопросе, необходимо ознакомиться с соответствующими деталями, чтобы определить, положен ли материнский капитал семье в данной ситуации.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:
- Свидетельство о рождении обоих детей.
- Свидетельство о заключении брака между супругами.
- Свидетельство о расторжении брака первоначальной матери ребенка.
- Документ, подтверждающий отсутствие у первоначальной матери права на получение материнского капитала или доверенность на передачу права на получение материнского капитала новой матери детей.
- Паспорт новой матери детей.
- Паспорт заявителя (отца ребенка).
В случае возникновения спорных моментов могут потребоваться и другие документы, связанные с данной ситуацией, например, решение суда о подтверждении отцовства.
Статья 5.6 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" и статья 34 Семейного кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы