Материнский капитал для двойняшек, родившихся в 1998 году: узнайте, право на выплату
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 821366
Ответы юристов (1)
Добрый день. В соответствии с Законом РФ от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей", материнский капитал положен при рождении второго и последующих детей с 1 января 2007 года. Следовательно, если вторые рожденные дети близнецы родились в 1998 году, материнский капитал не положен. Однако, наличие других видов государственной поддержки можно уточнить в соответствующих органах. Спасибо за обращение.
Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:
Свидетельство о рождении детей, в котором должно быть указано, что они близнецы и дата их рождения (1998 год).
Паспорт одного из родителей детей для подтверждения гражданства РФ и родства с детьми.
Свидетельство о браке или о разводе, если это необходимо для подтверждения родственных отношений.
Заявление на получение материнского капитала, которое можно подать в органы Пенсионного фонда РФ.
Если все документы предоставлены в полном объеме и соответствуют требованиям, установленным законодательством, то семье может быть предоставлен материнский капитал.
Статьи, которые могут быть применимы для данного вопроса, зависят от ряда обстоятельств, которых не хватает в данном сообщении и требуют более подробного рассмотрения. Однако, в целом, если речь идет о возможности получения материнского (семейного) капитала, то основные статьи, регулирующие порядок его выплаты, это статьи 7, 8 и 11.1 Федерального закона "О государственной поддержке семей с детьми": - Статья 7 – условия получения материнского (семейного) капитала; - Статья 8 – порядок оформления заявления на получение материнского (семейного) капитала; - Статья 11.1 – порядок выплаты материнского (семейного) капитала.
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы