Мать одиночка с двумя детьми 3 и 5 лет: решение проблемы увольнения с работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3834390
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, увольнение работника может производиться только в определенных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Ваш статус матери-одиночки и наличие детей не являются основанием для увольнения. Также, закон определяет права и гарантии для женщин, имеющих детей до 14 лет. Например, вы имеете право на дополнительные свободные дни в связи с уходом за ребенком, а также на компенсацию за работу в ночное время и другие виды компенсаций и льгот.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Копия трудового договора - Документы, подтверждающие ваш статус матери-одиночки - Справка о составе семьи - Иные документы, связанные с вашим статусом и занятостью
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 261, 262, 264
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы