Маляр с вопросом: Было ли мое увольнение законным и что делать в таком случае?

Согласно статье 81 пункт 6 часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником за систематическое без уважительных причин уклонение от исполнения трудовых обязанностей. Однако, для того чтобы увольнение было законным, необходимо соблюдение определенных условий и процедур, предусмотренных ТК РФ.

Поскольку в вашем случае вы были наказаны лишением премии, это можно рассматривать как меру дисциплинарного воздействия, а увольнение должно быть обосновано и основано на других факторах, связанных с бездействием или нарушением работника. Поэтому, если увольнение произошло только из-за прогула, без других нарушений, это может быть незаконным.

В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу и предоставить всю необходимую документацию для анализа вашего случая. Юрист сможет оценить основания и правомерность вашего увольнения, а также помочь в защите ваших прав и интересов.

Для анализа вашего случая и оценки продолжительности прогула, а также соответствия увольнения закону, потребуется предоставить следующую документацию:
- Трудовой договор;
- Приказ о лишении вас премии;
- Приказ о предоставлении отпуска;
- Приказ об увольнении по статье 81 пункт 6 часть 1 ТК РФ.

Статья 81 пункт 6 часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)