Людмила Башкирева: угроза увольнения из в/ч в Мирном и отказ в операции в Североморске - есть ли шансы на защиту?

Здравствуйте!

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, увольнение военнослужащего по достижении предельного возраста является обязательным и необходимым.

Однако, в случае, если у военнослужащего возникли неотложные медицинские проблемы, которые могут быть решены только оперативным методом, в соответствии с законодательством Российской Федерации, военнослужащему может быть предоставлена операция вне зависимости от того, находится он на учёте в государственном учреждении здравоохранения или находится на службе в Вооруженных Силах.

Операция должна быть предоставлена в срок, определенный врачом. Если операция необходима немедленно, то в таком случае военнослужащий должен быть временно отстранен от службы.

Таким образом, военнослужащий имеет право на операцию и не может быть уволен из службы, если ему необходимо провести операцию, которая должна быть проведена в срочном порядке.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации. Необходимыми документами для подачи заявления могут быть: свидетельство о рождении, паспорт гражданина РФ, трудовая книжка, медицинская документация, документы, подтверждающие факт отправки на операцию. Обращаем ваше внимание, что в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник, ожидающий операции, не может быть уволен до повторного проведения медицинской комиссии и получения заключения о возможности продолжения работы. В любом случае, вам следует обратиться за консультацией к юристу или адвокату, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации, для получения подробной консультации и юридической защиты в данной ситуации.

Законодательство, которое может быть применимо в данном случае, включает различные нормы и правила, которые могут относиться к медицинским правам, трудовому законодательству и другим аспектам правовых отношений. Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона:

• Трудовой Кодекс РФ, статьи 33, 34, 79
• Федеральный закон "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации", статьи 23, 24
• Гражданский Кодекс РФ, статьи 151-152

Однако, для того чтобы определить наиболее подходящие статьи, необходимо провести более детальное исследование правовой ситуации данного случая, так как данная информация предоставлена в общих чертах.