Ложная информация в соцсетях: права сотрудника и возможность привлечения работодателя за клевету

Действия работодателя, распространяющего ложную информацию в отношении работника, могут рассматриваться как клевета, предусмотренная статьей 129 Уголовного кодекса Российской Федерации. Однако, для уголовного преследования необходимо наличие всех составляющих данного преступления, а именно, распространение неправдивой информации публично, с применением средств массовой информации или интернета.

В данном случае, если работодатель распространил информацию через свою группу в социальной сети и не указал конкретного имени работника, это может повлиять на возможность привлечения его по данной статье Уголовного кодекса.

Однако, работник имеет право на защиту своей чести и достоинства, в том числе в судебном порядке. В таком случае, следует обратиться к юристу для консультации по возможности предъявления иска о защите чести и достоинства в отношении работодателя, распространяющего ложную информацию.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и материалы:

1. Скриншоты сообщений работодателя о "скисшем супе", которые были опубликованы в социальной сети.

2. Скриншоты страницы группы работодателя в социальной сети, где была опубликована указанная информация.

3. Любые другие данные и материалы, которые могут помочь доказать неправомерность действий работодателя и клевету в отношении сотрудника.

По существу вопроса: Если работодатель опубликовал ложную информацию в социальной сети и в результате этого сотрудник был уволен, то это может являться клеветой. В данном случае, если иным лицам стало понятно, что речь идет об определенном сотруднике, то это может стать достаточной основой для привлечения работодателя к ответственности за клевету.

Также следует заметить, что для того чтобы привлечь работодателя к ответственности, не обязательно указывать его имя и фамилию в публикациях. Достаточно того, что его действия прямо или косвенно указывают на конкретного человека. В данном случае, если работодатель распространил ложную информацию о сотруднике, то это может являться достаточным основанием для привлечения его к ответственности за клевету.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

Статья 128 УК РФ "Клевета";

Статья 152.1 Трудового кодекса РФ "Взыскание за ущерб, причиненный работодателем";

Статьи 44 и 152 Гражданского кодекса РФ "Защита чести и достоинства гражданина".