Лишение прав за вождение в нетрезвом состоянии и законность увольнения: выслуга 15 лет и отпуск в 2012 году

Если имеется в виду, что увольнение производится по статье 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации), то лишение водительских прав является более легким основанием для увольнения, чем многие другие причины. При этом, если увольнение является дисциплинарным, то в соответствии с п.6 статьи 193 Трудового кодекса РФ работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины, установленной законодательством РФ, трудовым договором или коллективным договором, а также за причинение вреда имуществу работодателя. Таким образом, в данном случае увольнение может быть законным, если оно основывается на существующих правовых нормах и соответствует требованиям закона и трудового договора.

Для решения данного вопроса будет необходимо ознакомление с материалами дела об лишении водительских прав. Кроме того, потребуется изучение документов, связанных с условиями трудового договора между сотрудником и работодателем, таких как приказ о предоставлении отпуска в 2012 году, условия трудового договора и правила внутреннего распорядка.

Также следует учитывать, что существуют определенные требования действующего законодательства о трудовой дисциплине и порядке увольнения сотрудника, например, в случае нарушения трудовых обязанностей или других правил, установленных работодателем.

В целом, для ответа на этот вопрос необходимо провести подробное исследование всех связанных ситуацией факторов и документов и определить, соответствует ли увольнение законодательству о труде и другим нормативно-правовым актам Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации, а также к законодательству РФ о транспортных средствах и о правилах дорожного движения. Также могут потребоваться документы, подтверждающие факт лишения водительских прав, а также данные о категории должности, которую занимал сотрудник и условиях его трудового договора.

Во-первых, следует отметить, что увольнение может быть законным, если оно производится по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ. В частности, увольнение из-за нарушения дисциплины или трудовой дежурности может быть законным, если такое нарушение признано виновным в установленном порядке.

Во-вторых, в Российской Федерации запрещено управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения. Если сотрудник был лишен водительских прав за управление ТС в состоянии опьянения, это может служить основанием для увольнения.

Однако, следует учитывать, что некоторые работники могут быть защищены законодательством от увольнения, в том числе за нарушения в трудовой дисциплине. Например, беременные женщины, родившие женщины, одинокие матери и др.

Таким образом, необходимо более подробно рассмотреть документы и обстоятельства данного случая для того, чтобы дать более конкретный ответ по данному вопросу о законности увольнения.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ - основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - основания для увольнения работника за нарушение трудовых обязанностей;
• Статья 27.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - привлечение к административной ответственности за управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения.

Таким образом, на основании данных статей можно рассмотреть законность увольнения работника в данном случае, учитывая конкретные обстоятельства нарушения трудовых обязанностей и наличие привлечения к административной ответственности за нарушения правил дорожного движения.

Статьи, соответствующие указанному случаю:

Статья 19 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 16.4 Федерального закона от 27.12.2002 N 188-ФЗ "О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации"