Лишение свободы и трудовые права: можно ли работать перед отправкой в колонию-поселение?

Согласно статье 89 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, лицо, осужденное к лишению свободы, не вправе работать в свободное от отбывания наказания время без разрешения УИС. Поэтому осужденный не может официально работать по старому месту работы или устроиться на новое, пока не получит разрешение УИС на такое занятие деятельностью. Однако, если осужденный находится на свободе в ожидании направления в место отбывания наказания, то ему не запрещено выполнять свои трудовые обязанности, если работодатель не возражает против этого.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к законодательству Российской Федерации, а именно к Уголовному кодексу РФ, Трудовому кодексу РФ и другим соответствующим нормативным актам.

В соответствии с частью 4 статьи 73 УК РФ, лицо, осужденное к лишению свободы, направляется в исправительное учреждение для отбывания наказания не позднее чем через десять дней со дня вступления приговора в законную силу. При этом, Уголовно-исполнительный кодекс РФ устанавливает определенный порядок и сроки передачи осужденного в место отбывания наказания.

Согласно статье 83 Трудового кодекса РФ, действие трудового договора может быть расторгнуто в случае осуждения работника за совершение преступления. Однако, так как лицо будет оставаться на свободе до момента передачи в место отбывания наказания, то работа до этого момента может считаться допустимой.

В целом, решение этого вопроса будет зависеть от условий трудового договора, положений нормативных актов и обстоятельств конкретного дела. В данной ситуации рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения Подробной консультации.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации.