Лишение прав за езду в состоянии алкогольного опьянения: бороться или не стоит? Разбирательство для действующего военнослужащего

Согласно законодательству Российской Федерации, наличие судимости за езду в состоянии алкогольного опьянения может быть основанием для увольнения действующего военнослужащего по несоответствию требованиям военной службы. В данном случае, если военнослужащий был лишен прав за езду в нетрезвом состоянии, то это может рассматриваться как нарушение воинского устава и условий контракта.

В соответствии с процедурой увольнения военнослужащего, необходимо проведение административного расследования и обвинительного процесса, чтобы вынести решение в установленном порядке. Окончательное решение по увольнению может быть вынесено только после прохождения этой процедуры.

Что касается возможности отсрочки увольнения до конца контракта, то это будет зависеть от многих факторов, включая мнение начальства и принятие решения вышестоящим командованием. Также может быть важна роль самого военнослужащего, его характеристики, профессиональные навыки и умения.

В общем, основываясь на предоставленной информации, существует вероятность увольнения военнослужащего по указанной причине, однако окончательное решение будет принято после административного расследования и обвинительного процесса. Возможность отсрочки увольнения до конца контракта также будет зависеть от конкретных обстоятельств.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Судебный приговор от 13.07.2018 года, в котором были лишены права на вождение транспортного средства.
2. Копия контракта с вашей воинской частью.
3. Регламент разбирательства по результатам, которого хотят вас уволить.

Что касается возможности бороться за ваше место на работе, то это зависит от ряда факторов, включая руководство, обстоятельства происшествия и самого контракта. Однако, в связи с тем, что вы были лишены права на вождение транспортного средства, а также не докладывали об этом факте, у вас могут возникнуть серьезные проблемы с сохранением места на работе в воинской части. Вам следует обратиться к юристу, чтобы он посоветовал вам вопрос о защите ваших прав и интересов в данной ситуации. Относительно отсрочки увольнения до конца контракта, это также зависит от ряда факторов и требует отдельного рассмотрения.

Статьи, которые применимы в данном случае:

Статья 12.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения", за которую были лишены права.

Статья 28 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", которая регулирует особенности правового статуса военнослужащих.

Статья 51 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Также может быть применим пункт 5 статьи 19 Федерального закона от 31 мая 2002 года № 63-ФЗ "Об общественной службе Российской Федерации", который предусматривает увольнение государственного служащего за несоблюдение своих обязанностей, предусмотренных законом.