Лишение прав за 0,07 промилле: что делать, если работа в грузоперевозках на кону?

Здравствуйте. Сначала необходимо выяснить подробности дела и решения суда о лишении прав на 1,5 года. В зависимости от конкретных обстоятельств, возможны различные сценарии дальнейших действий, например, подача апелляции на решение суда или обратиться за помощью к адвокату. Также, стоит учесть, что судьба водительского удостоверения зависит от того, было ли это первое нарушение правил дорожного движения или нет. Рекомендую обратиться за консультацией к компетентному юристу или адвокату, который сможет предоставить индивидуальную помощь в данной ситуации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к юристу, который специализируется на вопросах гражданского, административного или уголовного права. Для подготовки ответа на вопрос необходимо более детальное изучение обстоятельств дела, включая, но не ограничиваясь, протоколом об административном правонарушении, а также индивидуальными особенностями и обстоятельствами дела. Также потребуется изучение документов, подтверждающих наличие у отца права на управление автомобилем, его места работы в грузоперевозках и сроков его возможного отсутствия на работе в случае решения об отбирании прав.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

Статья 12.18 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил дорожного движения управляющим транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения, за исключением случаев, предусмотренных статьями 12.6-12.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" - за управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения может быть предусмотрено наказание в виде лишения права управления транспортным средством на сроки до трех лет.

Статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание" - работодатель имеет право на применение дисциплинарных взысканий к работнику за нарушение трудовых обязанностей.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничение прав работника" - работодатель может ограничить права работника, включая право на работу, в случае нарушения работником трудовых обязанностей.