Лишение отца родительских прав при отсутствии участия в жизни 10-месячного ребенка и разведении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1227674
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, лишение родительских прав может произойти только по решению суда и только в случаях, предусмотренных законом, например, если родитель не исполняет свои обязанности по воспитанию ребенка без уважительных причин или создает для него опасность. Отказ родителя от участия в жизни ребенка не является достаточным основанием для лишения родительских прав. Также подача искового заявления о взыскании алиментов не является обязательным условием для процедуры лишения родительских прав. Однако, в суде следует доказать, что отец ребенка не исполняет свои обязанности по воспитанию и участию в его жизни без уважительных причин. Лишение родительских прав является крайней мерой и применяется только в случаях, когда это необходимо для защиты интересов ребенка.
Для принятия решения по данному вопросу, необходимо обратиться в суд с заявлением о лишении отца родительских прав. В заявлении необходимо указать обстоятельства дела и причины, по которым вы считаете, что лишение родительских прав является необходимым. В качестве доказательств можно предоставить свидетельские показания, записи сообщений отца о нежелании участия в воспитании ребенка и другие документы, подтверждающие вашу позицию.
Кроме того, для рассмотрения спора в суде могут потребоваться документы, подтверждающие ваши заявления, например, свидетельства о рождении ребенка, свидетельства о браке и разводе, свидетельства о доходах отца, а также другие документы, которые могут иметь значение для решения данного вопроса.
Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:
- Статья 61 Семейного кодекса РФ "Лишение родительских прав"
- Статья 66 Семейного кодекса РФ "Основания для лишения родительских прав"
- Статья 67 Семейного кодекса РФ "Порядок лишения родительских прав"
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы