Лицензия на розничную продажу алкоголя: правильное оформление без наемных работников и договоров с руководителем

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, лицо, осуществляющее трудовую деятельность на постоянной основе, должно быть оформлено по трудовому договору. Таким образом, если руководитель и учредитель ООО будет заниматься продажей алкогольной продукции на постоянной основе, необходимо оформить его по трудовому договору. Однако, если продажа алкогольной продукции будет являться его вспомогательной или временной деятельностью, то можно использовать другие формы оформления, например, договор подряда или гражданско-правовой договор.

Для решения вопроса о необходимости оформления руководителя и учредителя ООО по трудовому договору необходимо изучить соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации, хозяйственного законодательства, устав ООО и другие внутренние документы компании.

Согласно гражданскому законодательству, руководитель и учредитель ООО обладают полной правоспособностью и способны к правоотношениям. Однако, в зависимости от организационно-правовой формы ООО и других обстоятельств, руководитель и учредитель могут быть вынуждены оформить трудовые отношения между собой, а также с другими работниками.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к уставу ООО и внутренним документам, регулирующим трудовые отношения в компании, и выяснить, на каких условиях работа руководителя и учредителя может осуществляться без оформления трудовых договоров. В любом случае, рекомендовано обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права или юристу, специализирующемуся в сфере предпринимательства.

Статья 770 Гражданского кодекса Российской Федерации.