Лицензирование сотрудников ИП-учителя английского языка: права и возможности

Для предоставления образовательных услуг необходимо получить соответствующую лицензию, которая выдается в соответствующих уполномоченных органах государственной власти. Оформление сотрудников без соответствующей лицензии может повлечь за собой ответственность в соответствии с Законом РФ "Об образовании".

Изменение наименований должностей в трудовых книжках не является юридическим обоснованием для обхода лицензирования. Однако, если вы предоставляете услуги в области перевода или консультаций по обучению английскому языку, не относящиеся непосредственно к образовательной деятельности, то это не требует получения дополнительных лицензий.

При общении с органами власти вам необходимо опираться на Закон РФ "Об образовании", "Правила оказания образовательных услуг", а также другие нормативные акты, регулирующие отношения в этой сфере.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации". Согласно данному закону, обучение на уровне начального, основного и среднего общего образования может осуществляться только лицами, имеющими соответствующую лицензию на образовательную деятельность.

Однако, если Вы планируете оказывать платные услуги по обучению английскому языку на уровне выше школьного, то к сожалению, Вам необходимо получить лицензию на образовательную деятельность.

По вопросу о трудовых договорах с сотрудниками, если Вы не планируете осуществлять образовательную деятельность на уровне, требующем лицензии, то Вы вправе указывать в трудовых договорах профессию сотрудника, относящуюся к другой сфере деятельности (например, "консультант по обучению английскому языку", "переводчик" и т.д.).

Однако, если вы планируете заниматься образовательной деятельностью на уровне, требующем получения лицензии, то даже при указании профессии сотрудника в трудовом договоре, она не сможет заменить отсутствие лицензии.

Следует также отметить, что право на оказание образовательных услуг можно получить лишь при наличии соответствующей лицензии, и нет юридических методов обойти ее получение.

Статьи закона Российской Федерации, применимые к этому случаю:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - определение понятия "индивидуальный предприниматель", его прав и обязанностей.

2. Статья 99 Трудового кодекса РФ - определение прав и обязанностей работодателя, включая регистрацию и оформление сотрудников.

3. Статья 109 Трудового кодекса РФ - правила оформления трудовой книжки.

4. Статья 90 Закона РФ "Об образовании" - требования к лицензированию образовательных деятельностей.

5. Постановление Правительства РФ от 01.06.2009 N 416 "Об утверждении лицензионных требований к осуществлению образовательной деятельности" - более конкретные примеры требований к лицензированию и видам деятельности, требующим лицензирования.

6. Закон РФ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" - правила регистрации ИП и требования по ведению бизнеса.

Рекомендую собрать дополнительную информацию о конкретных требованиях в вашем регионе, так как некоторые нормы могут отличаться.