Льготы и выплаты по выслуге 24,8 лет: санаторно-курортное лечение и медицинская помощь

Согласно законодательству Российской Федерации, при выслуге лет в размере 24,8 календарных лет с льготами в размере 25,4 года, Вы имеете право на соответствующие льготы и выплаты при увольнении, предусмотренные законодательством.

Какие именно льготы и выплаты положены, зависит от причины и формы увольнения, а также вида выплат из социального страхования, к которым Вы можете быть привязаны в соответствии с законодательством.

Относительно санаторно-курортного лечения и медицины, положенных в рамках трудовой деятельности, следует рассмотреть особенности вашего трудового договора и социального пакета в вашей организации.

Рекомендуется обратиться к специалистам, для получения исчерпывающей информации и консультаций по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка или выписка из нее с указанием данных о стаже работы и льготах, которые предоставляются работнику в связи со стажем работы.

2. Законодательные акты, регулирующие вопросы льгот и выплат при увольнении работника после накопления определенной выслуги лет.

3. Справки о состоянии здоровья и рекомендации врачей для получения льгот на санаторнокурортное лечение и медицинские услуги.

На основании указанных документов юрист сможет дать консультацию по вопросам, связанным с льготами, выплатами и возможными дополнительными мерами поддержки для работника с большим стажем работы в обществе.

Статьи 53 и 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также статья 290 Гражданского Кодекса Российской Федерации и статья 14 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".