Льготы для семей, ухаживающих за ребенком с синдромом дауна: все, что нужно знать

Мужу, чья жена находится по уходу за ребенком с синдромом дауна, может быть предоставлен ряд льгот в соответствии с законодательством Российской Федерации. В частности, муж может претендовать на следующие льготы: - Отпуск по уходу за ребенком: муж может получить отпуск с сохранением заработной платы для ухода за ребенком с синдромом дауна (статья 256 Трудового кодекса РФ); - Пособие по уходу за ребенком: муж может иметь право на получение пособия по уходу за ребенком с ограниченными возможностями здоровья (статья 5.2.1 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ); - Предоставление социальных услуг: семья, в которой ребенок имеет синдром дауна, может обратиться за предоставлением социальных услуг, таких как помощь в уходе за ребенком, реабилитационная помощь, медико-социальная экспертиза и другие (статьи 7, 10, 11, 15, 19, 20, 28 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ); - Увольнение с работы: в случае необходимости ухода за ребенком с синдромом дауна, муж может обратиться к работодателю с просьбой об увольнении (статья 261 Трудового кодекса РФ).

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Свидетельство о рождении ребенка с синдромом дауна; - Лицензия на медицинскую деятельность семейному врачу или другому медицинскому специалисту, выдавшему направление на постановку ребенка на учет в учреждении социального обслуживания населения; - Решение органа опеки и попечительства о регистрации ребенка с синдромом дауна; - Документы, подтверждающие статус ребенка в качестве инвалида (если таковой имеется); - Документ, подтверждающий родственную связь между мужем и женой.

Следующие статьи закона применимы для решения данного вопроса: - Статья 256 Трудового кодекса РФ; - Статья 5.2.1 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ; - Статьи 7, 10, 11, 15, 19, 20, 28 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ; - Статья 261 Трудового кодекса РФ.