Льготная пенсия для работников крайнего севера: возраст и стаж
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4353096
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Работники, занятые на крайнем севере, могут претендовать на льготную пенсию. Для этого необходимо выполнение двух условий: наличие стажа работы в данной должности и достижение определенного возраста. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, для работников крайнего севера, включая буровиков и машинистов подъемников, установлены особые условия предоставления льготной пенсии.
Для женщин минимальный стаж работы составляет 15 лет, а для мужчин - 20 лет. Возраст, с которого можно претендовать на льготную пенсию, зависит от пола и других факторов: для женщин - 50 лет, а для мужчин - 55 лет.
Однако, стоит отметить, что эти показатели могут изменяться в соответствии с законодательством и положениями, принятыми компетентными органами. Для получения точной информации о возможности получения льготной пенсии и необходимых условиях, рекомендуется обратиться в соответствующие органы или узнать у своего работодателя. Он сможет предоставить актуальные сведения на основе действующего законодательства.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
1. Трудовая книжка или документы, подтверждающие стаж работы в должности буровика и машиниста подъемника.
2. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
3. Документы, подтверждающие факт работы в районах крайнего севера.
В данном случае применимы следующие статьи закона:
- Статья 13 Федерального закона от 11.12.2001 № 158-ФЗ «О пенсионном обеспечении лиц, замещавших военные должности, и лиц, проходивших военную службу, в Российской Федерации»;
- Статья 10.1 Федерального закона от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О пенсионном обеспечении в Российской Федерации»;
- Статья 34.2 Федерального закона от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О пенсионном обеспечении в Российской Федерации».
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы