Легальное пребывание в РФ: варианты без выезда каждые 90 дней, патент, РНР и регистрация иностранцев

Согласно изменениям в законодательстве Российской Федерации от 1 января 2014 года, иностранные граждане должны иметь разрешение на работу или патент для легального пребывания в РФ более 90 дней без выезда на 90 дней каждые 180 дней. Оформление патента на работу или разрешения на работу являются единственными вариантами для легального пребывания.

Патент на работу отличается от разрешения на работу тем, что патент выдается на ограниченный срок и не предоставляет право на работу на территории Российской Федерации, кроме как на тех работах, на которые данный иностранный гражданин получил патент. Разрешение на работу дает право на работу в любой сфере деятельности.

Временная регистрация иностранных граждан осуществляется на адреса МГК "Вектор Права" в г. Москве по адресу фирмы. Юридическое лицо может зарегистрировать иностранного гражданина только в том случае, если является его работодателем или арендодателем жилья.

Если у вас есть индивидуальный предприниматель, вы можете взять свою девушку на работу. Наличие работы у иностранного гражданина может помочь в получении патента на работу или разрешения на работу. Однако, следует учитывать, что устройство на работу иностранного гражданина требует соответствующего разрешения на работу или патента на работу.

• Для оформления патента на работу и разрешения на работу иностранных граждан необходимы соответствующие заявления, оригинал паспорта девушки и другие документы, подтверждающие ее право на работу в России;
• Патент и РНР различаются по сути: патент позволяет иностранному гражданину работать на территории России в определенной отрасли, в то время как разрешение на работу дает право на работу в любой отрасли;
• Оформление временной регистрации возможно только на основании заявления, паспорта иностранного гражданина и договора аренды жилья либо согласия собственника на прописку;
• В качестве ИП вы можете оформить девушку на работу, если у вас есть соответствующее разрешение на работу иностранных граждан. Это может помочь в получении патента или разрешения на работу, если вы будете использовать свою компанию для трудоустройства иностранного работника. Однако необходимо убедиться, что ваша девушка соответствует требованиям законодательства РФ для получения разрешения на работу.

Статьи, применимые в данном случае:

1. Федеральный закон Российской Федерации от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
2. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.07.2021 N 1008 "Об утверждении Правил принятия иностранных граждан и лиц без гражданства на территорию Российской Федерации и выезда из Российской Федерации"
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 06.05.2011 N 352 "О порядке выдачи иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешений на временное проживание и работу в Российской Федерации"
4. Федеральный закон Российской Федерации от 24.07.2002 N 101-ФЗ "Об изменении отдельных законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием закона Российской Федерации "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации""
5. Постановление Правительства Российской Федерации от 19.02.2016 N 144 "Об утверждении Положения о патентной системе налогообложения"

Оформление патента на работу либо разрешения на работу, как правило, является основным вариантом для легального пребывания в России более 90 дней. Патент и РНР отличаются тем, что патент позволяет иностранному гражданину работать на определенных условиях, а РНР - получить временное разрешение на пребывание в России без права на работу.

Относительно регистрации, предоставляемой юр.лицом, необходимо уточнить, что временная регистрация предоставляется на основании договора между иностранным гражданином и юридическим лицом, а не на основании проживания в конкретном помещении.

Если у вас есть ИП, то вы можете принять свою девушку на работу и оформить для нее патент или РНР на основании договора о трудоустройстве. Однако в этом случае необходимо учитывать требования законодательства о трудовых отношениях иностранных граждан.