Лечение заболеваний: вегетативной нервной системы, шейного позвоночника, пролапса митрального клапана и тахикардии

Согласно ст. 59 Военно-врачебной экспертизы военнослужащие не допускаются к военной службе, если у них имеются заболевания и состояния, которые непосредственно противопоказывают их военной службе или могут привести к ухудшению состояния здоровья, недопустимому при военной службе. В соответствии с данным диагнозом, потенциальный военный служащий имеет несколько состояний, которые являются противопоказаниями для военной службы, особенно в случае непредсказуемого и стрессового окружения. Таким образом, данный человек не допускается к военной службе на территории Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к военно-врачебной комиссии в вашем регионе, которая проведет повторный медицинский осмотр. Для этого необходимо предоставить следующие документы:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

2. Справка о состоянии здоровья, выданная медицинским учреждением.

3. Результаты медицинских обследований (анализы, ЭКГ, УЗИ, рентген).

4. Иные документы, подтверждающие наличие заболеваний.

Для принятия окончательного решения по данному вопросу, необходимо проанализировать все представленные документы и результаты обследований, а также учитывать требования законодательства Российской Федерации в области призыва на военную службу и признания годности к ней.

Для ответа на данный вопрос необходимо дополнительно предоставить контекст, в рамках которого возник данный вопрос. Если речь идет о правовых аспектах трудоустройства, то нужно смотреть соответствующее законодательство о трудовых отношениях, возможно, нормативные акты по охране труда. Если речь идет о военной службе, то нужно смотреть соответствующее законодательство об обороне. Если речь идет о медицинском освидетельствовании, то нужно смотреть соответствующие нормативные акты о медицинской экспертизе. Также следует помнить, что при наличии медицинских противопоказаний к выполнению той или иной работы, работодатели обязаны предоставлять замену в диапазоне, соответствующем специальности работника, если это возможно, или предоставлять другое равнозначное работу.