Лечение и инвалидность 2 группы: права пациента, медкомиссия и потеря работы

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работники, временно нетрудоспособные из-за заболеваний или других причин, имеют право на временный нетрудоспособный лист. Врачи медицинской организации, где проходит лечение пациент, принимают решение о выдаче такого листа на основании проведенного обследования и медицинской документации. Также врачи могут выписать лист на повторное обследование, если это необходимо для продолжения лечения пациента. Работодатель не имеет права уволить работника по состоянию здоровья без предварительного оформления временного нетрудоспособного листа. В случае увольнения по подобной причине, работник имеет право оспорить действия работодателя.

Для решения такого вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации по трудовым правоотношениям, медицинским справкам и компенсационным выплатам инвалидам.

В данном случае, для подтверждения состояния здоровья и продолжения лечения необходимо предъявить медицинские документы: выписки из истории болезни, результаты обследований, заключения специалистов. Также может понадобится справка о нахождении на лечении или инвалидности.

Для оформления больничного листа следует обратиться к первичному медицинскому работнику с наличием указанной медицинской документации.

Если работодатель отказывается принять больничный лист, можно обратиться в территориальный фонд обязательного медицинского страхования для получения консультации по данному вопросу и возможных действий при отказе в оформлении документов по состоянию здоровья.

В любом случае, право работника на оформление больничного листа определено действующим законодательством Российской Федерации.

1. Статья 19, Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" - на случай, если врачи поликлиники запросят у пациента личные данные для оформления больничного листа;
2. Статья 67, Трудового кодекса РФ - на случай, если работник направляется на лечение и отсутствует на работе более 3 дней;
3. Постановление Правительства РФ от 31.10.2001 № 789 "Об утверждении Перечня льготных категорий граждан, имеющих право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска длительностью 35 календарных дней и более" - на случай, если работодатель отказывается предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.