Квалифицированный учитель русского языка и литературы со многолетним опытом работы и успешным прохождением аттестации в поисках стабильности карьеры и безопасности для своей семьи
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3563551
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Сокращение сотрудника может быть осуществлено при соблюдении требований трудового законодательства Российской Федерации, в том числе при наличии законных оснований для увольнения. Сокращение персонала должно проводиться в соответствии с процедурой, установленной статьей 179 Трудового кодекса РФ, включая оповещение работника о намерении сократить его и предоставление письменного уведомления о прекращении трудового договора.
Документы, которые могут понадобиться при решении данного вопроса, включают: трудовой договор, документы, подтверждающие проведение курсов повышения квалификации, аттестационный лист, письменное уведомление о сокращении.
Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают: статья 179 (Прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников).
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы