Коронарография и установка стента: описание процедуры и возможные последствия

В соответствии с законодательством Российской Федерации, включая Трудовой кодекс РФ, категория работника может быть изменена только в случае наличия обоснованных причин, связанных с выполнением трудовых функций, а также при соблюдении процедуры уведомления работника за 2 месяца до изменения категории. Причиной для изменения категории работника не может служить его состояние здоровья или результаты медицинских обследований. Таким образом, если изменение категории работника не произошло бы при отсутствии стенда на артерии, то его наличие не может являться основанием для изменения категории работника и вывода его за штат.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем.

В данном случае, если работник не может работать в связи со своим здоровьем, ему может быть выдана медицинская категория, которая определяет, какие виды работ ему разрешены, а какие - запрещены.

Для получения медицинской категории работник обращается в медицинское учреждение, где осуществляется медицинское обследование и выдаются соответствующие документы. Эти документы работник предъявляет работодателю.

В свою очередь, работодатель обязан соблюдать требования законодательства Российской Федерации и не допускать работника к работам, которые противоречат его медицинской категории.

Таким образом, если в результате коронарографии работник получит медицинскую категорию Д, то работодатель должен учесть это и не допускать работника к работам, запрещенным для данной категории. При несоблюдении требований закона работодатель может быть привлечен к ответственности.

Для ответа на вопрос необходима более подробная информация. Если речь идет о возможности установки стента на артерии и выведении человека за штат, возможно, имеется в виду работник, занятый на должности, связанной с управлением транспортными средствами.

В данном случае, для решения вопроса о возможности выведения работника за штат, следует обратиться к следующим статьям закона:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81. Выполнение работником трудовых функций в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения, приведшее к травме работника и (или) другого лица, а также к хирургическому вмешательству, как последствию нарушения требований промышленной безопасности

• Федеральный закон от 08.02.1994 N 7-ФЗ (ред. от 11.04.2019) "О наркотических средствах и психотропных веществах", гл. 7. Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о наркотических средствах и психотропных веществах

• Федеральный закон от 11.11.1995 N 178-ФЗ (ред. от 01.05.2021) "О транспорте", гл. 9. Управление транспортными средствами и работа с ними

Однако, для решения вопроса необходимо уточнение информации и более подробный контекст.