Копия приказа об увольнении из ФСИН и характеристика. Просто и быстро получите документы онлайн. Рекомендации по написанию рапорта.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2626980
Ответы юристов (1)
В соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, необходимо оформить письменный запрос в учреждение ФСИН, в котором был служил и запросить копию приказа об увольнении и характеристику. Запрос можно отправить заказным письмом или через электронную почту. В рапорте о направлении запроса следует указать данные, необходимые для идентификации служащего, а также причину запроса копии приказа об увольнении и характеристики. Необходимо также указать свои контактные данные для получения ответа.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться в ФСИН для получения копии приказа об увольнении и характеристики. Для этого необходимо предоставить свои данные и свидетельство о службе в ФСИН. В случае, если нет возможности лично приехать, можно подать запрос на получение документов в письменной форме (например, заказным письмом) с указанием своих данных и просьбой о предоставлении копии приказа и характеристики. Рапорт в данном случае не требуется.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретного случая и обстоятельств, в которых он возник. Однако, возможно использование следующих статей:
- статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации (о праве на получение трудовой книжки);
- статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации (о порядке увольнения работника по его просьбе);
- статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (о предоставлении характеристики работником при уходе с работы);
- статья 14 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (о праве на получение копии приказа об увольнении из государственной гражданской службы).
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы